A máltai Munkaügyi Törvények
Málta a munkához való jogot alapvető emberi jogként határozza meg alkotmányában, és hatóságilag minden lépést igyekszik megtenni, hogy olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek ezt a jogot érvényre juttatják. A foglalkoztatottság szabályozása helyi szinten történik. A Máltai Munkaügyi és Intézményi Kapcsolatok törvényének 452-es cikkelye tartalmazza az erre vonatkozó jogszabályokat. A munka, mint alapvető emberi jog hangsúlyozása Málta 1974-es Alkotmányában kifejezi az állami szerepvállalás jelentőségét a munkavállalási jog érvényesüléséhez szükséges feltételek előmozdításában.
A fentieken kívül más konkrét rendeletek kibocsátására is sor került az elmúlt évek során, amelyek számos munkaügyi témát érintettek a magán- és az állami szektorra vonatkozóan egyaránt: alapvető biztonsági előírásokat, a bérköltségeket és a túlórák fizetését, kötelező munkaórák számát a munkáltatóra és a munkavállalóra vonatkozóan egyaránt, illetve a fizetett és a fizetés nélküli szabadságot. Az iparág-specifikus kollektív megállapodások olyan meghatározóak Málta munkaügyében, hogy a helyi bíróságok döntéshozatalában, és határozataik megszületésében ezek hatása bizonyul a legmérvadóbbnak.
Munkaügy a gyakorlatban
A Chetcuti Cauchi a foglalkoztatáshoz köthető szolgáltatások széles választékát kínálja kiterjedt ügyfélkörének. Szakterületünkhöz tartozik az ügyfelek keresésével kapcsolatos segítségnyújtás, a munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos kockázatok redukálása, humán erőforrás tanácsok biztosítása, valamint az egészséges és biztonságos munkakörnyezet kialakításának támogatása. Szolgáltatásaink közé tartozik a foglalkoztatási és szolgáltatási megállapítások szövegezése és tárgyalásokon való érvényesítése, különböző humánerőforrás elvek tudatosítása (például a diszkrimináció illetve a jogtalan mentesítés elkerülése, az egyenlő bánásmód kialakítása), a munkaerő-felvétellel kapcsolatos asszisztencia és segítségnyújtás, a munkavállalói engedély megszerzése, vezetőség képzése HR-es vonatkozásban beleértve a törvények cikkeinek és a peres eljárásoknak jogi magyarázatát.
A Chetcuti Cauchi csapata kiváló alapot teremtett arra, hogy körültekintő munkaügyi szolgáltatást nyújtson magánszemélyeknek, vállalatoknak, és intézményeknek egyaránt. Személyre szabott szolgáltatást nyújtunk a hozzáadott értékre fókuszálva. Elismert múlttal rendelkező munkaügyi csapatunk jól ismeri a helyi munkajog elméleti hátterét és gyakorlati alkalmazását.
Többször részesültünk szakmai elismerésben munkavédelmi normáinkért: az Esélyegyenlőség Előmozdításának Nemzeti Bizottsága (National Comission for the Promotion of Equality) a munkahelyi egyenlőség felismerését és előmozdítását célzó törekvéseinket díjazta, valamint elnyertük az FHRD Esélyegyenlőség díjat is.
Jellemző munkajogi szolgáltatásaink
Ügyfeleink számos területen fordulnak hozzánk gyakorlati segítségért:
-
Tárgyalás kidolgozása és áttekintése munkaügyi partnerekkel magánszemélyek és kiválasztásra specializálódott cégek részére egyaránt, közös megállapodások vagy szolgáltatási szerződések kötése (szabadúszók esetében)
-
Munkáltató nyilvántartásba iktatása a helyi hatóságoknál és kérelmezés indítása foglalkoztatási engedélyre
-
Az Egyesült Királyságban használatos P.A.Y.E.-hez hasonló Máltai Végleges Elszámolási Rendszer (MAlta Final Settlement System) alapján történő munkabérezés kialakítása
-
Tanácsadás és vitarendezés
-
Munkaszerződések átírása fúziók és felvásárlások esetén
-
Humánerőforrás politika kialakítása
-
Adatvédelmi elvek kialakítása és gyakorlati kivitelezése
-
Bérszámfejtés és számviteli szolgáltatások beszerzése
-
Munkajogi változásokról történő tájékoztatás
-
Segítségnyújtás a Foglalkoztatási Felelősségbiztosítás beszerzésében (Employment Practice Liability Insurance)
-
Munkavállalási engedély, tartózkodási engedély, PE szám beszerzése, társadalombiztosítás, és egyéb regisztrációt igénylő feladatokban való segítségnyújtás.
A máltai Munkaügyi Törvények
Málta a munkához való jogot alapvető emberi jogként határozza meg alkotmányában, és hatóságilag minden lépést igyekszik megtenni, hogy olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek ezt a jogot érvényre juttatják. A foglalkoztatottság szabályozása helyi szinten történik. A Máltai Munkaügyi és Intézményi Kapcsolatok törvényének 452-es cikkelye tartalmazza az erre vonatkozó jogszabályokat. A munka, mint alapvető emberi jog hangsúlyozása Málta 1974-es Alkotmányában kifejezi az állami szerepvállalás jelentőségét a munkavállalási jog érvényesüléséhez szükséges feltételek előmozdításában.
A fentieken kívül más konkrét rendeletek kibocsátására is sor került az elmúlt évek során, amelyek számos munkaügyi témát érintettek a magán- és az állami szektorra vonatkozóan egyaránt: alapvető biztonsági előírásokat, a bérköltségeket és a túlórák fizetését, kötelező munkaórák számát a munkáltatóra és a munkavállalóra vonatkozóan egyaránt, illetve a fizetett és a fizetés nélküli szabadságot. Az iparág-specifikus kollektív megállapodások olyan meghatározóak Málta munkaügyében, hogy a helyi bíróságok döntéshozatalában, és határozataik megszületésében ezek hatása bizonyul a legmérvadóbbnak.
Munkaügy a gyakorlatban
A Chetcuti Cauchi a foglalkoztatáshoz köthető szolgáltatások széles választékát kínálja kiterjedt ügyfélkörének. Szakterületünkhöz tartozik az ügyfelek keresésével kapcsolatos segítségnyújtás, a munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos kockázatok redukálása, humán erőforrás tanácsok biztosítása, valamint az egészséges és biztonságos munkakörnyezet kialakításának támogatása. Szolgáltatásaink közé tartozik a foglalkoztatási és szolgáltatási megállapítások szövegezése és tárgyalásokon való érvényesítése, különböző humánerőforrás elvek tudatosítása (például a diszkrimináció illetve a jogtalan mentesítés elkerülése, az egyenlő bánásmód kialakítása), a munkaerő-felvétellel kapcsolatos asszisztencia és segítségnyújtás, a munkavállalói engedély megszerzése, vezetőség képzése HR-es vonatkozásban beleértve a törvények cikkeinek és a peres eljárásoknak jogi magyarázatát.
A Chetcuti Cauchi csapata kiváló alapot teremtett arra, hogy körültekintő munkaügyi szolgáltatást nyújtson magánszemélyeknek, vállalatoknak, és intézményeknek egyaránt. Személyre szabott szolgáltatást nyújtunk a hozzáadott értékre fókuszálva. Elismert múlttal rendelkező munkaügyi csapatunk jól ismeri a helyi munkajog elméleti hátterét és gyakorlati alkalmazását.
Többször részesültünk szakmai elismerésben munkavédelmi normáinkért: az Esélyegyenlőség Előmozdításának Nemzeti Bizottsága (National Comission for the Promotion of Equality) a munkahelyi egyenlőség felismerését és előmozdítását célzó törekvéseinket díjazta, valamint elnyertük az FHRD Esélyegyenlőség díjat is.
Jellemző munkajogi szolgáltatásaink
Ügyfeleink számos területen fordulnak hozzánk gyakorlati segítségért:
-
Tárgyalás kidolgozása és áttekintése munkaügyi partnerekkel magánszemélyek és kiválasztásra specializálódott cégek részére egyaránt, közös megállapodások vagy szolgáltatási szerződések kötése (szabadúszók esetében)
-
Munkáltató nyilvántartásba iktatása a helyi hatóságoknál és kérelmezés indítása foglalkoztatási engedélyre
-
Az Egyesült Királyságban használatos P.A.Y.E.-hez hasonló Máltai Végleges Elszámolási Rendszer (MAlta Final Settlement System) alapján történő munkabérezés kialakítása
-
Tanácsadás és vitarendezés
-
Munkaszerződések átírása fúziók és felvásárlások esetén
-
Humánerőforrás politika kialakítása
-
Adatvédelmi elvek kialakítása és gyakorlati kivitelezése
-
Bérszámfejtés és számviteli szolgáltatások beszerzése
-
Munkajogi változásokról történő tájékoztatás
-
Segítségnyújtás a Foglalkoztatási Felelősségbiztosítás beszerzésében (Employment Practice Liability Insurance)
-
Munkavállalási engedély, tartózkodási engedély, PE szám beszerzése, társadalombiztosítás, és egyéb regisztrációt igénylő feladatokban való segítségnyújtás.