Employment and Labour Law

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Diritto del lavoro a Malta

 

Malta riconosce il diritto al lavoro come diritto fondamentale nella sua Costituzione e si è impegnata a promuovere condizioni di lavoro che rendano effettivo questo diritto. L'occupazione è rigorosamente regolata a livello locale. La legge principale è contenuto nel capitolo 452 del diritto di Malta, per l'occupazione e relazioni industriali Act (EIRA). La Costituzione di Malta del 1974 elenca in realtà il diritto al lavoro dei cittadini come un diritto fondamentale e si delinea anche il ruolo dello Stato nel promuovere le condizioni per rendere effettivo.
 
Inoltre, specifiche norme sono state emanate nel corso degli anni per affrontare i settori pubblico e privato, gli standard minimi di sicurezza sul luogo di lavoro, le aspettative salariali e tassi applicabili di lavoro straordinario, l'attribuzione e il consumo di ore di lavoro con datore di lavoro e dipendente, i diritti al congedo retribuiti e non retribuiti e altre questioni.
 
L’Occupazione a Malta è anche regolato da specifici accordi collettivi di settore eventualmente applicabili come decisioni delle corti e dei tribunali locali. Questioni accessorie si possono riferire sia al lavoro, ai permessi di lavoro, licenza di operare come un datore di lavoro, il pagamento dei salari e delle detrazioni dell'imposta sul reddito e altre considerazioni fiscali, permessi di lavoro e così via anche in modo specifico.

 

La nostra Pratica relativa al diritto di Lavoro 

 

Chetcuti Cauchi offre una gamma di servizi connessi con l'occupazione per la sua vasta gamma di clienti aziendali. Ci siamo specializzati in assistenza ai clienti per identificare, gestire e ridurre i rischi aziendali in materia di questioni del lavoro, risorse umane, salute e sicurezza. I nostri servizi ad alto valore includono redazione e negoziazione di contratti di lavoro o di servizio; la delineazione di politiche delle risorse umane comprese quelle relative alla discriminazione, parità di trattamento sul posto di lavoro e di scarico abusivo, di assistenza e di consulenza relative al reclutamento, il raggiungimento dei permessi di lavoro, la formazione dei clienti dirigenti in relazione a questioni delle risorse umane, compresi gli aspetti giuridici, nonché l'contenzioso presso il Tribunale industriale e tribunali civili.
 
Chetcuti Cauchi ha sviluppato una storia di successo nell'offerta di servizi per l'impiego di uno gamma di clientela individuale, aziendale e istituzionale. Offriamo un servizio personalizzato, incentrato sul valore aggiunto. Il nostro team di diritto del lavoro è esperto in diritto del lavoro locale e alle pratiche e vanta un primato riconosciuto. Abbiamo ricevuto il riconoscimento per i nostri propri standard interni di lavoro, compreso il riconoscimento per la promozione della parità sul posto di lavoro da parte della Commissione nazionale per la promozione della parità e ci è stato assegnato il premio FHRD Pari Oppurtunita’. 

 

I nostri avvocati nel settore dell’occupazione 

I clienti di solito vogliono assistenza pratica in una serie di settori, tra cui: 
  • la negoziazione, elaborazione e la revisione dei contratti di lavoro ad ogni singola agenzia e il reclutamento, i contratti collettivi e agremeents di servizio in caso di auto-empoyed clienti, 
  • la registrazione dei datori di lavoro con le autorità locali e alle successive domande di autorizzazioneper i dipendenti, 
  • l'implementazione di un sistema di pagamento degli stipendi dei dipendenti, che è conforme al sistema di Malta Settlement finale (simile al PAYE Regno Unito),
  • consulenza nella risoluzione delle controversie,
  • il trasferimento dei contratti di lavoro in caso di fusioni e acquisizioni, 
  • l'istituzione di politiche per risorse umane, 
  • elaborazione delle politiche di protezione dei dati e delle procedure, 
  • la progettazione e la verifica delle politiche sanitarie e di sicurezza,
  • appalti di servizi paghe e contabilità,
  • regolarmente provding clienti con aggiornamenti in diritto del lavoro,
  • assistenza per procurare Employment Practice Liability Insurance  per coprire eventuali premi previsti dalle Corti e il Tribunale del lavoro in relazione a crediti di lavoratori dipendenti, 
  • permesso di lavoro, permessi di soggiorno e le applicazioni di PE Number e sicurezza sociali e le registrazioni.

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